办公室情商
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第11章 触碰了法律底线,还能有什么未来

今天是黄弈到公司上班的第二天,快下班时公司大老板将他叫到自己的办公室,说有要事相谈。黄弈很激动,以为大老板要重用自己。大老板说:“你也看到了,这条街上从南到北,全都是找工作的大学生,饭碗紧俏得很,你如果不卖力,就会被淘汰。现在我们公司急需外派一部分员工去别的公司上班,你是个不错的人选。不过你放心,公司工资照发,除此之外,你还可以在别的公司再拿一份工资。”黄弈感到有些奇怪:“世界上有这么好的事?”正当黄弈莫名其妙的时候,大老板把话挑明了。原来,他是要派黄弈到竞争对手那里去做“卧底”,也就是做商业间谍。黄奕大吃一惊,凭着有限的法律知识他知道这事不妙。这时大老板开始诱惑他了,说黄弈已是公司的一名正式员工了,“卧底”只是短期打工,如果干得出色,回来后便可直接升任部门经理;而且在别的公司任务也相当简单,只需每天及时将对方产品的进货价、销售量及价格变化情况等信息简单地汇报给本公司就行了。

去还是不去?黄弈一时实在下不了决心,于是请老板给自己一天的时间想想。他之所以犹豫,是因为他一方面知道事情性质的严重性,虽然他不知道具体的法律条文,但常识让他知道做商业间谍有可能要坐牢;但另一方面,他认为这种事在社会上屡见不鲜;更重要的是,他下个月的房租还没有着落,尽管那只是他与一个中学同学合租的一间十平方米左右的地下室。第二天,他答应了大老板。但在他“工作”的第二个月,东窗事发,他也尝到了进入职场的第一枚苦果……

黄弈铤而走险,看起来只是一念之差,实际上是他的人生价值观出了问题!价值观出问题实质上就是识别自己感情能力不强造成的。

价值观是什么?价值观是人们评价各种事物的标准,也是指导人们行动的总规则。人们的感情中包含着主观愿望,而人们的主观愿望中又包含了价值观方面的信息。每当有新的感情产生时,人们都要及时判断这种感情是否合适,因为只有合适的感情才能产生合适的行为,不合适的感情必将产生不合适的行为。为了判断这种新的感情是否合适,人们就会随时“调取”自己感情中的价值观来做判断。

那些识别感情能力强的人都有稳定的价值观,他们清楚在什么情况下,哪些感情对自己是合适的,哪些感情是不合适的;哪些感情在什么情况下是合适的,在什么情况下是不合适的;自己应该对哪些感情保持开放的状态,对哪些感情保持关闭的状态;在他们的心里划出了一条粗大的红线,用这条红线当作自己一切行为的底线(实际上这条底线就是法律)。当某种新的感情出现在他们心里之后,他们会根据自己的人生奋斗目标对它进行甄别,如果判断这种感情对自己的目标是不合适的,那他们就会及时将这种感情摒弃,以排除对自己工作的干扰,决不让自己逾越做人的底线。

出现在人们内心的各种感情是否合适,只要用基本的价值观衡量即可。比如,对在公交车上是否给老年人让座,黄弈可以轻易地做出判断。但是,在现实中有时遇到的价值观问题并不那么简单,它们不仅是“复杂的”,而且是“相对的”,没有绝对的“合适”或“不合适”。比如,老板让黄弈陪客户去夜场娱乐,客户向黄弈提出一些“额外要求”,面对这种情况,黄弈该怎么办?类似这样的问题,对一些职场新人来说,做判断时就会感到很为难。如果黄弈心里有一条清晰的做人底线,那他就能在这种两难抉择中及时做出正确的决策!

年轻人进入职场后,总会遇到各种各样的十字路口。由于缺乏必要的社会常识和经验,做出正确的选择真不是一件很容易的事。虽然职业生涯漫长,但要紧的也就只有那么几步。年轻人进入职场后,没有了家长和老师的监管,很容易因意气用事或受到不良诱惑而误入歧途。因此,年轻人进入职场后必须尽快给自己划出做人的底线。在现代社会里,特别是在职场中,自以为聪明、做违法之事的人,迟早会受到惩罚。

在这个案例中,黄弈就没有给自己划定做人的底线,所以他品尝了法律给他带来的苦果!黄弈应该知道,许多生意可以有风险,许多生意也可以冒险,但违法的生意千万不要去做,因为这关系到身家性命。一个人在冒风险之前必须看清自己是否违法。永远要对法律抱有一颗敬畏之心,千万不要总想投机取巧。玩弄法律的人,迟早要被法律惩罚。

现在不少大学毕业生进入职场后,容易把注意力集中在有关公司福利条件方面,如休假、奖金发放、出差标准及补贴、医疗保险等,而不太注意了解企业的各种规章制度。因此,他们很容易被公司的一些“老油条”的一些坏习惯“污染”,在工作中总是在寻找灰色地带,打制度上的“擦边球”,面对公司管理制度上的空子,总是抱着一种贪小便宜和侥幸心理。这次钻空子没事,那就还有下次,于是,贪小便宜和侥幸心理就像滚雪球一样越滚越大,驱使他们去寻找更多的贪污机会。随着他们的职务升高,权力增大,下的赌注也就越来越大,最后,不惜拿自己的青春和生命作赌注。