11.企业没有依法为员工缴纳社会保险，员工在服务期内提出解除劳动合同的，还需要支付违约金吗？

案情

小冰是某大学酒店管理专业的一名学生，毕业后在某五星级大酒店应聘成功，成为酒店的一名员工。在应聘成功之后，酒店与小冰约定，对其进行三个月的入职前培训，并约定了为期三年的服务期条款。小冰在试用期之后被正式录用，但是，酒店一直没有给小冰缴纳社会保险。为此，小冰一直向酒店的经理反映，希望酒店尽快为自己缴纳社会保险费。可是，酒店却一直以各种借口推脱。在工作了半年之后，小冰见公司依然没有为自己缴纳社会保险费，便想向公司提出解除劳动合同。但是，小冰想到自己已经与酒店签了服务协议，如果服务期未满，害怕公司让自己支付违约金。请问，企业没有依法为员工缴纳社会保险，员工在服务期内提出解除劳动合同的，还需要支付违约金吗？

解析

企业没有依法为员工缴纳社会保险，员工在服务期内提出解除劳动合同的，不需要支付违约金。我国《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。此外，《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款也规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。由此可见，企业在没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，员工可以解除劳动合同，即使服务期还未届满，也无须承担违约责任，支付违约金。因此，在本案中，小冰即使与酒店解除劳动合同，也不需要支付服务期未满的违约金。

法条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十六条第一款 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条第一款 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

……

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

……