10.劳动者因严重失职被用人单位辞退，其还需要就未完成的服务期支付违约金吗？

案情

郑某在大学毕业之后，在北京的某家具制造公司的市场营销部工作。其与该公司签订了为期三年的劳动合同，同时，合同约定，公司出资在她入职前对她进行培训，并且双方约定了三年的服务期协议。郑某在工作后，由于表现非常突出，每个月的业绩都非常好，公司经理非常看重她，因此，把一个很重要的任务交给她来完成。但是，郑某由于在执行该任务时严重失职，导致产品出现问题，给公司造成了重大损失。为此，公司要求与她解除劳动合同。同时，公司要求郑某就未完成的服务期支付违约金。郑某认为是公司要开除自己，并不是自己主动辞职，因此，自己不需要支付违约金。那么请问，劳动者因严重失职被用人单位辞退，其还需要就未完成的服务期支付违约金吗？

解析

根据《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款第二项的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。据此可知，劳动者在工作的过程中严重失职，给企业造成重大损失的，即便是企业将其辞退，如果服务期还未满，那么劳动者也要依据劳动合同的约定支付相应的违约金。在本案中，郑某因为在工作过程中将企业的战略方向把握错误，导致产品出现问题，给公司造成重大损失，属于严重失职的行为。公司有权与她解除劳动合同，并且郑某应该依据合同的规定支付相应的违约金。法律之所以作出此种规定，是由于企业职工应该做好本职工作，在其具有重大过错，严重失职时，应该为自己的过错行为付出代价。

法条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

……

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

……