人员管理新陷阱(《哈佛商业评论》2020年第9期/全12期)(哈佛商业评论)
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20世纪90年代,罗伯特·利文斯顿(Robert Livingston)在加利福尼亚大学洛杉矶分校攻读罗曼语文学和语言学博士学位,研究殖民主义和压迫主题。与一名社会心理学专业学生的相遇,令他意识到必须研究社会中的压迫,于是他义无反顾地转了专业。现在,他在哈佛大学肯尼迪学院,专注于推进职场种族平等。他说,“我在这个领域发现了自己应当履行的使命:运用研究反对歧视。”在本期文章中,他就如何应对组织中体制性的种族歧视提供了指导建议。


史兆威(Willy Shih)在20世纪90年代末监督柯达数码相机的开发制造工作,注意到美国十分依赖日本和中国。他意识到,制造相机的核心优势已经不在美国了。现任哈佛商学院教授的威利说,“我们深切意识到,各国相互依赖。”这个事实激发了他对全球供应链和国家竞争力的兴趣。本期他的文章探讨了企业如何重新设计供应链以适应当前局面,并增强企业竞争力。


科罗拉多州Cultural 插画师、纺织品设计师黛安娜·埃杰塔(Diana Ejaita)是尼日利亚和意大利混血,现居柏林。她“迷恋西非文化”,又饱受意大利古典主义和“德国反叛朋克”浸淫。埃杰塔在法国学习艺术,专业是印刷技术,之后转向数码插画。她说,“要给自己从一个媒介转向另一个媒介的自由,这对我来说至关重要,可以开启新的可能性。”