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实践描述

科技品牌Su在发展中逐渐意识到数字互动营销的重要性，为增强其在数字化市场中的竞争力，品牌决定扩大营销团队规模，计划通过校招新招聘3名数字互动营销专员。数字互动营销专员主要负责制定营销策略、执行品牌活动、运营与维护官网和社交媒体平台、收集和分析营销数据，并配合其他部门达成营销目的。品牌Su知晓，校招人员由于缺乏工作经验，目前无法完全胜任工作，因此希望招到专业对口、有工作潜力的人员。为确保招到合适的人员，品牌Su需要做好校招前的准备。

操作指南

先明确任职资格，再规划招聘流程，然后设计面试题目，具体步骤如下。

步骤01　明确任职资格。逐条分析校招人员需要负责的工作事项，以及品牌的招聘需求，制定详细的任职资格标准，具体如表1-7、表1-8所示。

步骤02　规划招聘流程。设定合理的校园招聘流程，确保招聘工作高效有序进行。例如，明确并联系目标学校→确定招聘日期→发布招聘广告→举行宣讲会→简历筛选→初试→复试→终试→录用通知等。

步骤03　设计面试流程。明确每轮面试的考察重点，例如，初试重点考察数字互动营销思维和团队协作能力，复试重点考察校招人员的整体素质，终试重点考察校招人员的专业知识和能力情况；然后明确考察内容和考察方法。具体流程如表1-9所示。

（续表）

步骤04　设计笔试测试题。笔试测试题的数量不宜过多，题目应当设置得相对容易，避免花费太多时间。因此，可设置一些与数字互动营销相关的选择题，将数量控制在10道以内。测试题示例如下。

以下可以用来辅助写作营销方案的工具是（　）。

A. Word

B. Excel

C. Power BI

D. Photoshop

步骤05　设计技能演示题。技能演示应当体现校招人员的专业能力，但同样需要注意时间管理，因此可以设计一道需要使用办公软件操作的题目，如要求校招人员在Word上根据品牌背景为品牌策划活动方案。