1.3　研究目的

本书研究的核心是在成就目标取向理论-计划行为理论模型的基础上，深入探讨员工的人格特质、成就动机方向、主观观念等因素将如何对工作绩效产生影响。本书的研究致力于理解并解析工作环境层面的因素及雇员自身层面的各类因素如何共同塑造工作效能，并进一步揭示这些因素交叉影响的作用机制及其产生的边界条件，以期为企业提供人力资源管理政策制定的科学依据和有效参考。

本书将成就目标取向理论和计划行为理论相结合，以期创建一个更全面且具有解释力的模型。这个模型强调了工作与家庭之间平衡与相互关系的重要性，对于提升员工的满意度与工作绩效有极大的帮助。