第一章　关注职工心理健康

人文关怀是21世纪国际社会共同关注的主题，以人为本是人文关怀的内核。所谓以人为本，目前人们比较认同的定义是关注人的生存与发展，在保证人的生存的同时满足其精神需求。简单地说，就是关心人、爱护人、尊重人。常识告诉我们，仅有能力的人才并不是生产力，只有身心健康、充满幸福、积极向上的人才才是生产力。一个视野开放、站位高远的组织，无论是从提升职工心理健康水平和人格素质水平的角度激发人的潜能，还是从其职业价值感、组织认同感和人生幸福感的角度调动人的积极性，在目的和手段上都充分展现了以人为本的管理思想。工会作为党领导下的群团组织，维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，积极推进企业文化和职工文化建设，有针对性地加强职工思想政治工作，关心职工的生产生活，帮助企业改善管理，履行社会责任，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求，帮助职工做好压力缓解与心理调适，营造良好的人际关系，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动，提高职工生活品质……这是各级工会组织当好“娘家人”的重要任务。