案例问题索引

1.单位如何适用“不符合录用条件”辞退新员工？

2.录用通知书具有法律效力吗？

3.企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗？

4.企业要求具有本地户口的人员出具担保有效吗？

5.参加岗前培训能否认定是建立劳动关系？

6.民办医院医生属于劳动法律调整的劳动者主体吗？

7.会计师事务所员工属于劳动法律调整的劳动者主体吗？

8.返聘人员上班路遇车祸，能算工伤吗？

9.在校大学生能与用人单位订立劳动合同吗？

10.工作地点应如何约定？

11.劳动合同欠缺必备条款，企业是否承担法律责任？

12.应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同，公司是否应当支付二倍工资？

13.连续工作满10年后，是否能在固定期限劳动合同履行中提出变更合同期限？

14.劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工有效吗？

15.劳动者原因导致劳动合同无效如何处理？

16.企业随意延长试用期，应承担何种法律责任？

17.违法约定的试用期已履行的，企业应如何承担责任？

18.试用期内合不合格，谁说了算？

19.如此“行规”写进员工手册，能合法吗？

20.企业规章制度应如何公示？

21.企业规章制度如此规定，是否合理？

22.员工的何种行为构成“严重违纪”？

23.未采取保密措施的信息能构成商业秘密吗？

24.客户名单能构成商业秘密吗？

25.企业要员工保密，必须支付保密费吗？

26.员工自动履行竞业限制协议的，能要求补偿金吗？

27.不支付补偿金，员工还需要承担竞业限制义务吗？

28.岗前培训能约定服务期吗？

29.服务期内劳动合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？

30.劳动者违反服务期约定的，用人单位能要求劳动者继续履约吗？

31.企业拖欠工资，员工能解除服务期劳动合同吗？

32.“做六休一”，合法吗？

33.每日工作8小时，包含午休和用餐时间吗？

34.企业能自主实行综合计算工时制吗？

35.实行综合计算工时制后，员工的工作时间就完全由企业安排吗？

36.采取不定时工作制，还需要记考勤吗？

37.是加班，还是值班？

38.员工休的是法定年假，还是额外年假？

39.业务提成是劳动者的工资吗？

40.客观原因导致工资未发，构成无故拖欠吗？

41.劳动合同中的工资标准约定不明，发生争议如何确定？

42.加班费计算基数如何确定？

43.用人单位能与劳动者约定发补助代替缴纳社保费吗？

44.缴费基数低于员工月平均工资，员工能要求解除劳动合同吗？

45.企业能停缴旷工职工的基本养老保险费吗？

46.参加了基本医疗保险，就可以不支付病假工资吗？

47.企业能要求员工个人缴纳生育保险费吗？

48.违章作业致伤能认定为工伤吗？

49.企业瞒报工伤，应承担何种法律后果？

50.非法用工，用人单位应当如何赔偿？

51.劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？

52.员工不胜任工作，企业就能随意调岗吗？

53.企业和员工就经济补偿金达成协议后，员工还能反悔吗？

54.企业解除劳动合同未通知工会，解除决定违法吗？

55.员工医疗期满后不能从事原工作，企业可以解除劳动合同吗？

56.经济性裁员，可以随时通知员工走人吗？

57.劳动合同被企业违法解除后，员工能要求恢复劳动关系吗？

58.员工辞职，须经用人单位批准吗？

59.员工能否以企业未缴社会保险费为由解除劳动合同？

60.员工辞职，企业能要求赔偿猎头费用吗？

61.员工离职后，还能要求年终奖吗？

62.企业能约定劳动合同的终止条件吗？

63.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，何时终止？

64.分公司被撤销，可以终止劳动合同吗？

65.公司投资人变更，可以终止劳动合同吗？

66.劳动合同终止后，员工方知怀孕能要求续签劳动合同吗？

67.劳动合同到期后未续签，也未终止，劳动关系能随时终止吗？

68.员工连续工作满10年，是否必须续签劳动合同？

69.劳动合同期满终止，员工不同意续订的，企业还须支付经济补偿金吗？

70.计算经济补偿金时，如何确定本单位工作年限？

71.企业支付赔偿金后，还需支付经济补偿金吗？

72.员工失职给企业造成损失，应当如何赔偿？

73.企业能否选取职工代表来订立集体合同？

74.劳动合同的工资标准可以低于集体合同的标准吗？

75.集体合同生效后入职的员工，能适用集体合同的规定吗？

76.工会委员违纪可以解除劳动合同吗？

77.工会经费的计算基数如何确定？

78.劳务派遣员工要求同工同酬，能得到支持吗？

79.派遣员工发生工伤，工伤保险待遇由谁负担？

80.“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工”的约定有效吗？

81.劳务派遣违法，谁该承担责任？

82.劳务派遣还是业务外包？

83.非全日制用工日工作时间可以超过4小时吗？

84.企业能否安排非全日制员工加班？

85.非全日制员工能主张加班费吗？

86.临时工发生工伤事故，能主张工伤保险待遇吗？

87.产假逾期能否定为旷工？

88.“三期”女职工工资，到底该怎么发？

89.休了产假就不能加工资吗？

90.用人单位能否对“三期”内的女职工调岗降薪？

91.“三期”女职工工作时间流产，能要求公司赔偿吗？

92.“三期”女职工严重违纪，能解除劳动合同吗？

93.违法解除“三期”劳动合同，企业承担何种法律责任？

94.公司解散，“三期”内的女职工还能享受生育待遇吗？

95.违反计划生育规定的女职工生育后能休产假吗？

96.企业能与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同吗？

97.女职工计划外生育流产能享受流产假待遇吗？

98.外企代表处可以直接招用中国员工吗？

99.外国人能同时在我国境内两家企业兼职吗？

100.企业擅自聘用外国人，应承担何种责任？

101.聘用外国人，能约定劳动合同的终止条件吗？

102.企业欠缴社会保险费，员工能申请仲裁或提起诉讼吗？

103.应签未签书面劳动合同的“二倍工资”赔偿，应如何计算仲裁时效？

104.企业能在劳动合同中约定劳动争议仲裁管辖地吗？

105.确定是否属于“终局裁决”，其金额是分项算，还是合并算？

106.员工主张加班，到底该由谁举证？

107.电子邮件能否作证据？

108.案件执行程序中，双方能达成和解吗？