第36章 ┃ 说不出的感伤

汪小白望着刘亚丽的背影，心中发出一声深深的叹息。

汪小白很想就接下来的专题会议征求一下刘亚丽的意见，但显然是不可能的了，在宣布结果的那一刻起，汪小白就明白，她要失去刘亚丽了。

从刘亚丽对外散布自已履历的那一天起，汪小白就明白，刘亚丽这是向自己宣战了，是要跟自己拼个鱼死网破的架势。如果获胜，她自然会干得风声水起，一旦失败，估计她就会果断地离开。

凭心而论，汪小白不想失去这位战友，毕竟在一间办公室共事了五年。在这五年里，刘亚丽那一丝不苟的工作作风，细致耐心的处人方式，同一错误决不允许自己犯第二次的自律，都是值得汪小白学习和佩服的地方。这样的人，不管你将什么工作交给她，你都可以高枕无忧，不说事情会做得多么漂亮，但至少不会给你找麻烦。

刚刚升任部门负责人的汪小白很需要这样的人，刘亚丽会甘愿屈居于汪小白之下吗？答案显然是否定的。

但如果你问汪小白，“如果竞聘上人力资源部长岗位的不是你，而是刘亚丽，你甘心吗？如果让你放弃竞聘，你愿意吗？”

她又会毫不犹豫告诉你：

“不，不后悔。如果再让我选择一次，我还是会参加这次的岗位竞聘。当初，我为什么要放弃公务员工作下海，不就是因为我不想碌碌无为，一心想成为一个叱咤风云的女人吗。做任何事都有第一次，大不了从头开始，一点一点来。”

从会议室回到办公室，汪小白果然再没见到刘亚丽，先让她一个人静一静吧。

一阵轻轻的敲门声响起。

“请进！”汪小白抬起头，直视着门口，语调比以前提高了很多。

从一名普通员工，到主管，到现在升任部长，她一直都在观察身边的领导，学习他们待人处事的方式，甚至到说话的语气和语调。作为一名合格的管理者，不管你有多少压力，多少烦恼，那都是你个人的事，不能带到工作中来。当面对下属的时候，永远都要彰显出一种自信与从容，这样才不会让人小瞧了你。虽然这样戴着面具很累，但是汪小白明白，要想成长，要想实现自己的职业生涯规划，不管自己愿不愿意，就得在人前戴上符合身份、岗位的面具。

“汪部长，刘姐说她今天家里有事，请假一天。”进来的是黄娜，算起来她是汪小白正式任职部长后，主动向公司要的第一个人。她是公司的校招员工，今年见习期刚满一年，面临二次分配。她没有太强的个性，也没有独档一面的能力，但是很踏实，凡是交待给她的工作，都让人觉得安心。所以，汪小白让她负责整个招聘部的信息档案，并落实汪小白竞聘时提倡的储备人才库建设。

“好，知道了。”汪小白不动声色地回复了一句，其实此时她的心里升腾起莫名的感伤。

这是刘亚丽本周第三次请假了，根据李谨这位招聘专家的分析，这不是一个很好的兆头，如果没猜错的话，刘亚丽应该是出去找工作了。