1.1 为什么要做懂技术的测试人员

物竞天择，适者生存。

相当一部分人选择软件测试（以下简称测试）行业的原因是，测试相对开发来说，其技术门槛更低。在IT行业，测试岗位对编程能力的要求相对较低。直白地说，只要会操作电脑就可以做测试。最重要的是，测试人员的待遇相对其他岗位来说还是比较高的，工作也是“白领”模式。所以，大批的新鲜血液源源不断地汇入测试行业。这也造成了在测试行业中，技术含量比较低、纯手工的重复性工作偏多。在笔者之前所在的公司中，测试部门居然不属于技术部门，可见大环境给测试工作贴的“标签”就是“技术含量较低”。

图1-1-1所示的是51Testing发布的2010—2016年软件测试行业人员年龄分布图。很明显，“90后”已经成为测试行业的主力军，而“80后”拿什么和这些年轻人竞争呢？

图1-1-1 2010—2016年软件测试行业人员年龄分布图

说到这里，笔者有几个问题想问工作5年左右的黑盒测试人员：

（1）你觉得自己比工作1～3年的测试人员强在哪里？

（2）如果给你的工资可以雇佣1.5个工作了1～3年的黑盒测试人员，而且他们更年轻、能加班，那么公司为什么要选择你呢？

（3）工作5年左右的测试人员一般都成家生子了，那么你怎么保证自己的工作效率和产出会比工作1～3年的黑盒测试人员高呢？你怎么保证能在家庭和工作之间找到平衡点？

可能会有人愤愤不平，觉得自己有5年的工作经验。然而，在一个行业中，工作经验的积累在前3年是呈指数型增长的，而在3年后则是趋于平稳的，即5年工作经验和3年工作经验其实相差无几。在这里，我用5年工作经验来举例，并不是说对5年工作测试经验有什么偏见，而是因为，5年恰恰是最吃香的工作年限，论经验有经验，论技术也应该有一定的积累了，所以5年是一个坎儿，是一个测试人员在人生道路上面临的分岔口。之前听过一个笑话：有个人去面试，说自己有3年工作经验。面试官问他：“你才毕业1年，怎么有3年工作经验，那两年是哪里来的？”答：“加班……”所以说，工作年限不一定能作为衡量一个人价值的标准。那么问题来了，什么才是体现你年限优势的资本呢？技术！技术！技术！重要的事情说3遍。

（1）纯粹的手工测试越来越趋于低门槛，人员也越来越年轻化。年纪大的测试人员不可能也不能去和这些年轻人比时间、比耐力。长江后浪推前浪，如果不想做“被拍死在沙滩上的前浪”，就要脱离这片纯手工测试的“苦海”。你可以把手工测试作为入行的首选技能，但不能只有这一项技能。所谓“技多不压身”，技术可以用来辅助测试、提高手工测试的效率。

（2）懂技术的测试人员越来越受市场欢迎。市场是检验一切能力的“试金石”，从现实来看，市场需要什么技能，你就应该掌握什么技能，只有这样才能一直被市场所追捧，才能自信地来一次“说走就走的旅行”。图1-1-2所示的是51Testing发布的2016年软件测试从业人员从事的测试工作类型。物以稀为贵，越少人涉及的领域越是稀缺的领域，也越是市场追捧的领域。相对手工测试，白盒测试、安全性测试涉及的人数少之又少，为什么？主要是因为这两种测试工作都需要有强大的技术支持，所以也是市场回报率极高的工作。所以，做一个有技术的测试人员吧！市场是不会亏待手艺人的。

图1-1-2 2016年软件测试从业人员从事的测试工作类型

（3）懂技术的测试人员更容易和开发人员沟通。开发人员和测试人员，一直被认为是一对“爱恨交织”的组合。开发人员觉得测试人员没有技术含量，测试人员认为开发人员只会编写代码，情商低得吓人。《孙子兵法》有云：“知己知彼，百战不殆。”想要和开发人员很好地交流，首先要进入他们的世界。一个有技术能力的测试人员，在开发人员眼中的地位是不一样的。比如，在发现Bug的同时提出代码错误和解决方案，会更有成就感。而且，你会发现开发人员看你的眼神、待你的态度会大有改观，因为你是一个和他有共同语言的测试人员。

（4）更长远地看，难道你想在而立之年还去应聘纯手工测试岗位？还要和一群初出茅庐的新人竞争功能测试岗位吗？难道你不想因为一技之长而被市场所追捧吗？难道你不想和开发人员站在“平等”的地位看问题吗？难道你不想和开发人员有更多的共同语言吗？对测试人员来说，技术不是万能的，但是没有技术是万万不能的！