“做人如山，望万物，而容万物。做人似水，能进退，而知进退。”知进退，不仅是一项重要的人生哲学，也是成熟职场人的重要标志。

未入职场时，往往对职场生活心存幻想。凭着青春热血盲目自信，把一切都不放在眼里。面对同事的竞争、领导的压力，往往会愤愤不平。“领导为什么看不到我的优秀？”“领导为什么这样做事？”疑虑在心中生长。你往往不会质疑自己的判断，而是坚信领导性格偏执、不接地气、没有走进你的内心。于是你开始埋怨、愤怒，甚至索性选择离职。然而，很多时候这种“争”是无谓的。即使赢了也是“惨胜如败”，反而会使你与领导顿生嫌隙，阻碍你真正有所作为。想要在职场有所作为，必须要知道“何时为士兵”。在适当的时候选择妥协，有的功劳需要让出去，有的错误需要担起来。“进”不一定代表“赢”，而“退”也不一定就是“输”。

面对重重压力，心有畏惧是难以避免的。畏惧领导，便尽量避免与领导接触；畏惧出错，便尽量少做事，或多提出一些稳妥而平庸的方案，不求无功，但求无过；畏惧困难，便尽量“少出头”，职场表现平淡无奇，却也兢兢业业。然而，“不争”往往代表平庸。你不主动争取机会，没有人会替你争取。你不主动出彩，领导便很难在一众员工之中发现你的特别之处。想要在职场有所作为，必须要知道“何时做将军”。在适当的时候挺身而出，施展自己的才华与能力，主动为领导排忧解难。毕竟，“进”不一定代表“赢”，但“不进”不一定就是“输”。

职场之上，应当明确自己的定位：何时做将军，何时为士兵。要有所“争”，有所“不争”。力争上游，努力奋进，充分发挥自己的实力，在工作的过程中和结果上为领导带来惊喜。同时，积极“争责”，勇敢承担更大的责任，勇敢为领导分忧。通过“争”，塑造一个有能力、有担当的员工形象，足以令领导眼前一亮，印象深刻。不争权，不争利，不争功。时刻保持谦逊，做好一个下属员工该做的事情，维护领导的权威。“不争”不仅不会使你失去应得到的利益，反而会赢得领导的好感，收获更多更宝贵的机会。

“争”与“不争”是一门学问。何时应当“争”？何时应“不争”？应当“争”什么？应“不争”什么？这其中，蕴含着职场的大智慧。只有参透其中的玄机，在该做将军的时候勇敢挺身，在应为士兵的时候自觉妥协，才能使自己的职场生涯风生水起。