三、培训

如果你已开始接触培训模块了，你或许是一家规模公司的HR主管了，或者是你老板对HR工作比较重视，毕竟有了培训模块。你是新员工进入公司的洗脑师，你是老员工在公司的强心针。第一次讲企业文化的时候，你肯定也是骄傲满满，激情四射，第N次讲的时候，自己都有一种广告的嫌疑。你能感受到每一个新员工的幸福和激动，一如当时入职的你；你同样也能感受到每一个老员工的敷衍和不屑，一如麻木的自己。你仪态得体，语言流畅，情感丰沛，然而培训费用一点点，培训效果不尽人意，员工没有期望中反馈，老板没有期待中满意。唯一让我们自己欣慰的是，自己精心设计和制作的PPT, QQ群里HR同仁给你的建议，还有那一页页签好名字的培训记录表。想象中你高跟鞋，西装笔挺，鲜花围绕，酒店高端，把酒言欢，这些还是保留在想象中吧。公司会议室，一台笔记本，一份PPT，一个投影仪，一个HR，一场培训。培训有时真的只是做了而已，你认真询问培训需求，制定培训计划，分析培训结果，这个过程，只有你一个人在忙，你一个人在忙。