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自适应企业崛起职场新时代到来
编者按：在新雇主经济的影响下，中国劳动力市场雇佣关系出现了新的变化趋势，职场社群正在飞速崛起。这一变化也为无数企业带来了组织管理的新课题，在趋同价值观和关系伙伴化的引导下，企业应该如何通过赋权结构最大化的提高企业市场活力呢？
本文节选了曾鸣、马丁·里维斯、阿敏·文加拉发表于《哈佛商业评论》中的《自适应企业》一文中的部分内容，阐述了以阿里巴巴为代表的互联网公司是如何利用算法原则对企业的组织管理架构实现自适应，在复杂多变的市场环境中长久保持组织的灵活性和市场的优势地位，希望能为职场社群时代企业赋权结构的创新管理提供有效借鉴。
如果有这样一种算法，它能告诉你何时该开发新的商业模式，是否该进入新市场，那该有多美好。但如果有人告诉你确有这样的算法存在，那么他一定在撒谎。但我们相信，一些同样有趣的东西正慢慢浮出水面，比如一种组织利用算法原则实现自适应的能力。
很多人会质疑这样的说法，但这些论断是根据我们对互联网公司如谷歌、Netflix、亚马逊和阿里巴巴的观察所得来。这些企业非常善于利用客户行为的实时数据，为数以百万计的独立客户自动调整产品。这些实时调整实际上是由算法所驱动，这些算法背后的技术和流程并非高深莫测的魔法，我们能对它们进行一一破解，看它们如何操作，以及如何将它们运用到其他场景。