为什么在美国精英职场上华人难敌印度人

前些日子，微软原执行官斯蒂夫鲍尔曼宣布退休，由印度裔高管萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）接任，出乎很多人的意外，由于微软本身的影响，印度裔出任CEO，引起不少议论。

鲍尔曼一年前宣布即将退休后，微软董事会就开始物色接替人选，各种传说也纷至沓来。有趣的是英国博彩网站Ladbrokes专门开设了竞猜选项。诺基亚CEO埃洛普（Stephen Elop）以1∶5的赔率高居榜首。微软首席运营官Kevin Turner次居第二热候选，赔率为1∶6。在这份竞猜榜上，微软云计算和企业部门执行副总裁萨提亚·纳德拉位列第8，赔率为1∶14。故微软宣布萨提亚·纳德拉出任新CEO时，纳德拉被称为是一匹黑马。

值得注意的是在这份名单上有一位华裔微软高管。就是微软全球执行副总裁、应用与服务部门总裁陆奇。陆奇位列第5，赔率是1∶10。显然，很多人认为陆奇出任CEO的可能性较纳德拉大得多。当然，博彩公司的信息只是提出可能性，但也非空穴来风，毕竟对各种信息尽可能地掌握分析，才能赚钱。

一个CEO人选的提出和上位有很多复杂的因素，纳德拉的上任虽然是个案，但给人们提出的问题是：为什么是印度裔？为什么华人在职场上竞争不过印度人？尤其是后一个问题，在华人社会普遍存在。

据2000年美国人口统计数字，华裔人口约400万，印度裔318万，印度裔是继华裔美国人和菲律宾裔美国人之后的第三大亚裔族群，但精英比例较高。印度人在美国高科技界有很大的影响，尤其在硅谷，有一种说法是由印度人和华人二分天下。坊间看法是，华人工程师和印度人工程师，由于各自经历的基础教育等因素不同，在不同领域如半导体和软件方面各有千秋。

但是在职场，尤其是在高技术行业如IT界，印度人向上发展的能力较华人高，这是基本被公认的事实。据伯克莱加大的研究数据，加州硅谷7%的高科技公司有印度裔的CEO。2011年《时代周刊》载文《India’s Leading Export：CEOs》指出，在美国500强公司里，CEO们除了美国人，最多的就是印度裔。这方面，华人是远远落后的。

华人在职场上总体竞争力要小于印度人，原因很多。语言问题是其一，印度的官方语言是英语，印度人说英语虽然被认为有浓重的口音，但交流无碍。而对中国人来说，由于语言差别很大，许多精英都是成年以后才来美国，要娴熟地掌握英语，困难很多。很多即使在美国工作生活多年的华人精英，语言仍然存在问题，尤其是对其中的微妙差别的掌握，这点，母语是英语的印度精英阶层，在需要很强的交流沟通能力管理岗位上的竞争力，就较英语半路出家的华人强很多。

其二是印度人团结并坚守本族裔文化，强烈认同自身族裔，重视本族裔的团结互助是印度人成功的重要因素。印度裔精英阶层，很注意帮助本族裔，常常是一个公司来了一个印度经理，如果站住脚，在招聘，工作安排上会刻意提携本族裔的人，很快就会有一批印度手下。被提携的人也如此炮制，这样藤藤蔓蔓，形成各种团队，自然在管理职位往上走的时候有更多的竞争力。

印度精英阶层不仅在高科技界职场上攻城略地，还积极进入华尔街等金融商界、医疗界等，影响渐大，所有先行者，都和犹太帮、爱尔兰帮一样，在提携本族裔人士上不遗余力。这就使印度裔的影响迅速扩大，在这种背景下，纳德拉出任微软CEO，在某种意义上也就成为一种必然。

反观华人，在精英云集的高科技行业或金融等行业，几乎都是处于单枪匹马奋斗的状态，在IT界，华人精英可谓不少，但是很少有提携本族裔人士的现象。相反的是，很多华人对公司里本族裔的同事下属，生怕被认为是拉帮结派，又怕互相竞争，避之唯恐不及。还有的华人认为自己是百分之百的美国人，不把华人作为本族裔看待，有不少中国人谈及求职时遇到华裔面试官，态度较之其他族裔的面试官更为冷淡。

华人在职场竞争不过印度人，原因很多，但上述两点是主要的。前一点随着时间推移，新一代华人成长和留学生留学年龄降低，语言能力或许能够改善。后一点又回到华人一盘散沙的老问题。在美华人组织可谓不少，但真正有影响的却不多，而且，组织之间联系松散，遇到事情或许成立一个联盟，过后又风云飘散。在美华人职业人士，很多在饭桌上是朋友，在同乡会里是朋友，但在职场却彼此视为公开或潜在的对手。据说现在很多华人精英认识到这一点，但是要改变这种现象，恐怕还需要较长的时间。

相对印度裔坚守本族裔文化，很多华人非但不重视本族裔文化，极端的人甚至借口融入主流社会而排斥本族裔文化，而本族裔文化恰恰是一个族裔凝聚力的重要因素。说到底，无论华人组织和职场人士，都缺乏一种凝聚力，缺乏互信。在这次华人起来反对SCA5的行动中，也处处可见这些不足，有时候令人十分失望。如何改变，值得所有华人深思。

然而，更值得深思的是：如果以上几点都能得到改善，是不是在美华人在职场上就能竞争得过印度人呢？当初陆奇落选之后，坊间有言论提及陆奇的中国大陆背景。陆奇的中国大陆背景是否对其升职有影响未有确实消息，但是在美国地位如此重要的高科技公司的重要职务安排，不涉及政治因素恐怕也是不大可能的。随着中国的崛起，中美两国之间复杂的崛起与遏制，竞争和合作的关系，再加上两个国家不同的政治制度，不可避免地会对在美华人的方方面面产生深刻影响。

中美两国国家政治制度和意识形不同的影响，使得华裔在美国，较之印度裔，犹太裔甚至日本裔等少数族裔，在职场竞争上除了本身的各种不足外，另外多了一层难以逾越的障碍。譬如印度裔，母国印度在美国人看来，是不成功的民主国家，这样的国家即便开始发展，一是有相同的意识形态可能成为盟友，二是即使发展也不会对美国构成政治地缘上，经济上等方面的威胁。故印度裔在美国高科技领域也好，金融商贸领域也好，尤其在涉及或可能涉及国家安全的领域，担任高端职务，自然更令美国人放心。这是华裔在与印度裔竞争时所不能及的重要因素。

有不少华人认为如果已经加入美国籍，融入主流社会，便不存在这个障碍。其实不然，美国民调公司盖洛普2月20日出炉的最新调查结果显示，有20%的受调查者认为中国是美国最大的敌人，选民如此，政客尤其是共和党保守派政客更不待言。华人加入美国籍，终究还是华裔美国人，有抹不去的中国色彩。例如华裔美国人赵小兰，在很多人眼里可谓融入美国主流社会的楷模，但赵小兰的夫君麦康奈尔（Mitch McConnell），尽管位居美国国会参议院共和党领袖，也免不了因为赵小兰是华裔而受到“亲华”的攻击，更不用说普通的职场华人可能受到的影响。

就如美国国会对《排华法案》的道歉案，中国崛起是不能忽视的潜在因素一样；中国崛起的政治经济影响，中国移民的快速增加及中国移民中高端人才的大量涌现，都可能会使美国政界和民众对华人群体的崛起更加具有戒心，此起彼伏之间，恐难令人乐观。如此，华人在美国职场尤其是重要行业部门上的竞争可能会更为艰难。

（2014-03-23首发于《观察者》网站）